Para orientarte en este camino, exploraremos tres pilares esenciales para una carrera robusta, que te permitirán desarrollar competencias clave.

En la actualidad, entender cómo construir una carrera sólida en la era de la tecnología es más importante que nunca.

Los avances constantes en inteligencia artificial, automatización y digitalización transforman los trabajos tradicionales y exigen nuevas habilidades.

1. Habilidades técnicas y humanas

En la era digital, las habilidades técnicas (como análisis de datos, IA, ciberseguridad) están en auge, pero las humanas (creatividad, resiliencia, comunicación) no quedan fuera:

El informe señala que al lado de AI y big data, la “agilidad”, la “resiliencia” y el “pensamiento analítico” son cada vez más valoradas.

Por ejemplo, entre los puestos de más rápido crecimiento están los especialistas en big data, ingenieros fintech y expertos en IA.

Imaginemos el caso de Ana, una profesional de marketing tradicional: decide aprender fundamentos de ciencia de datos y al mismo tiempo mejora sus capacidades de storytelling.

Gracias a ese doble perfil, ella puede traducir insights técnicos en mensajes que conectan con audiencias.

Esa combinación le da ventajas frente a perfiles estrictamente técnicos o estrictamente humanos.

2. Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad

Construir una buena carrera hoy implica comprometerse con la formación permanente.

Ya no es suficiente terminar una licencatura y “colocar” ese título en la pared: es necesario mirar todo el tiempo hacia adelante, actualizarse, pivotar si hace falta.

Dicha mentalidad activa te permite anticipar los cambios, no solo reaccionar.

En el mismo informe se señala que el espacio entre humanos y máquinas se moverá hacia una colaboración más estrecha:

Actualmente el 47 % de tareas eran realizadas principalmente por humanos solos, pero se espera que para 2030 haya un equilibrio entre humanos, máquinas y la combinación de ambos.

Esto implica que quienes entiendan cómo trabajar con la tecnología —no solo ante ella— tendrán ventaja.

3. Redes, visibilidad y posicionamiento estratégico

Una carrera sólida no se basa únicamente en lo que sabes, sino en a quién conoces, cómo te perciben y qué valor comunicas.

En la era de LinkedIn, del trabajo remoto y de los equipos globales, tu marca profesional importa.

Comparémoslo con un jardín: puedes tener buenas semillas (habilidades), suelo fértil (oportunidades) y clima favorable (tecnología), pero si no regas tu jardín (visibilidad, relaciones) y no plantas en los lugares adecuados, no florecerá.

Por ejemplo, alguien que comparte contenidos relevantes sobre temas tech en su comunidad profesional, participa en grupos, colabora en proyectos abiertos y crea conexiones, tendrá mayor alcance y oportunidades que otro igual de capacitado pero “invisible”.

Plan de acción: paso a paso para edificar tu trayectoria

Paso 1: autoevaluación y definición de objetivo

Primero, haz un inventario de tus competencias actuales, intereses y valores. Pregúntate:

¿Qué parte de mi trabajo me apasiona? ¿en qué áreas tecnológicas siento curiosidad? ¿qué impacto quiero generar?

Define un objetivo claro a 3-5 años: por ejemplo, “convertirme en analista de datos enfocado en salud digital” o “liderar proyectos de transformación tecnológica en pymes mexicanas”.

Paso 2: mapeo de brechas y formación dirigida

Con tu objetivo definido, identifica qué habilidades te hacen falta.

Usa informes globales como referencia: por ejemplo, se estima que el 86 % de los empleadores espera que la IA y el procesamiento de la información transformen su negocio para 2030.

Entonces, si tu meta incluye “tecnología”, quizá necesites aprender fundamentos de IA, análisis de datos o ciberseguridad.

Regístrate en cursos, participa en proyectos reales, busca mentoría. Aplica lo aprendido inmediatamente en trabajos o iniciativas personales: la práctica refuerza el aprendizaje.

Paso 3: construir tu visibilidad profesional de tres pilares esenciales para una carrera robusta

Crea o actualiza tu perfil profesional: incluye logros concretos, no sólo tareas.

Comparte en blogs, redes, foros; participa en webinars; colabora en comunidades de tecnología.

Una visibilidad auténtica te conecta con oportunidades que no estaban anunciadas.

Paso 4: experimentar y adaptar

En un entorno tecnológico, la estabilidad ya no siempre viene de la permanencia en un único rol, sino de la capacidad para cambiar. Realiza “proyectos piloto” en tu tiempo libre:

Por ejemplo, desarrolla un prototipo en una herramienta de IA, o participa en un hackatón. Ese tipo de experiencia demuestra iniciativa y adaptabilidad.

Considera también diversificar: tener ingresos secundarios vinculados a tus nuevas habilidades (consultoría, freelance, enseñanza) puede fortalecer tu trayectoria.

Paso 5: evaluación iterativa y ajuste

Revisa cada seis meses tus progresos: ¿qué aprendiste? ¿qué proyectos completos? ¿qué conexiones ganaste?

Ajusta tu ruta en función de los cambios del mercado. Puede que descubras una nueva tecnología emergente que valga la pena incorporar.

El objetivo es moverse con agilidad, no quedarse estancado en un plan rígido.

Ejemplos concretos de aplicación de tres pilares esenciales para una carrera robusta

• Ejemplo 1: Carlos es ingeniero industrial tradicional en una empresa de manufactura. Decide orientar su carrera hacia la “Industria 4.0”. Aprende fundamentos de automatización, sensores IoT y análisis de datos, al mismo tiempo mejora su capacidad de liderar equipos multidisciplinarios. En dos años, se convierte en puente entre el área de producción y el área de datos de su empresa.
• Ejemplo 2: María es profesional de recursos humanos. Ve que muchas tareas se están automatizando. Así, incorpora habilidades de People Analytics, plataformas de IA para selección y desarrollo de talento, y se posiciona como especialista en “talento del futuro”. Su trayectoria se convierte en un ejemplo de reinvención.

Tendencias que debes tener en cuenta

• Las empresas estiman que entre 2025 y 2030 aproximadamente el 39 % de las habilidades requeridas cambiarán o serán obsoletas.
• Tecnologías emergentes como la computación espacial (AR/VR) están transformando cómo colaboramos y aprendemos, lo que abre nuevas áreas profesionales.
• No se trata solo de tecnología: la mentalidad humana (adaptabilidad, aprendizaje continuo, creatividad) seguirá siendo clave.

Estas son señales de una era en la que construir una carrera sólida exige combinar lo técnico y lo humano, lo estratégico y lo flexible.

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Conclusión

La pregunta central —¿cómo construir una carrera sólida en la era de la tecnología? deja de ser retórica cuando se convierte en tu propia hoja de ruta.

Construirla significa: elegir conscientemente, formarte con intención, visibilizarte con autenticidad y adaptarte con agilidad.

Decidir que permanecerás activo más allá del título inicial, que aprenderás lo nuevo, que colaborarás y te reinventarás.

Recuerda: la tecnología no es el enemigo ni la meta, sino el medio.

Tu ventaja competitiva eres tú: tu curiosidad, tu disposición al cambio y tu capacidad de navegar en la intersección entre lo humano y lo digital.

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Preguntas frecuentes

¿Necesito cambiar completamente de profesión para adaptarme a la era tecnológica?

No necesariamente. Puedes conservar tu área base y añadir habilidades tecnológicas o humanas relevantes. El objetivo no es abandonar todo lo vivido, sino integrarlo.

¿Cuánto tiempo toma ver progresos significativos?

Depende de tu punto de partida y del ritmo de aprendizaje, pero muchas personas logran un cambio visible en 12 a 24 meses si son constantes.

¿Las “habilidades blandas” importan de verdad frente a lo técnico?

Sí. La tecnología evoluciona rápido, pero las habilidades humanas como adaptabilidad, pensamiento sistemático, liderazgo y comunicación permanecen clave para generar impacto.

¿Dónde puedo aprender nuevas habilidades sin gastar mucho dinero?

Plataformas de aprendizaje online, comunidades de código abierto, bootcamps, mentorías gratuitas y proyectos propios son excelentes opciones.

Lo importante es aplicar lo aprendido.

¿Qué hago si mi empresa no apoya mi desarrollo tecnológico?

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Toma la iniciativa: destina tiempo personal al aprendizaje, colabora fuera de tu rol, busca grupos o redes externas. Esa proactividad habla mucho de tu perfil.