Abychom vás na této cestě provedli, prozkoumáme Tři základní pilíře pro silnou kariéru, což vám umožní rozvíjet klíčové dovednosti.

V dnešní době chápejte Jak si vybudovat solidní kariéru ve věku technologií je důležitější než kdy jindy.

Neustálý pokrok v oblasti umělé inteligence, automatizace a digitalizace transformuje tradiční pracovní místa a vyžaduje nové dovednosti.

1. Technické a lidské dovednosti

V digitálním věku rostou technické dovednosti (jako je analýza dat, umělá inteligence, kybernetická bezpečnost), ale lidské dovednosti (kreativita, odolnost, komunikace) nezůstávají stranou:

Zpráva uvádí, že vedle umělé inteligence a velkých dat se stále více cení „agilita“, „odolnost“ a „analytické myšlení“.

Například mezi nejrychleji rostoucí pozice patří specialisté na big data, fintech inženýři a experti na umělou inteligenci.

Představme si případ Any, profesionálky v tradičním marketingu: rozhodne se naučit základy datové vědy a zároveň si zlepšit své vypravěčské dovednosti.

Díky tomuto dvojímu profilu dokáže převést technické poznatky do sdělení, která osloví publikum.

Tato kombinace mu dává výhody oproti striktně technickým nebo striktně lidským profilům.

2. Myšlení zaměřené na neustálé učení a přizpůsobivost

Budování dobré kariéry dnes znamená zavázat se k neustálému vzdělávání.

Už nestačí jen dokončit bakalářský titul a „pověsit“ si ten titul na zeď: musíte se neustále dívat dopředu, držet krok s aktuálním vývojem a v případě potřeby se přizpůsobit.

Toto aktivní myšlení vám umožňuje předvídat změny, nejen na ně reagovat.

Ve stejné zprávě se uvádí, že prostor mezi lidmi a stroji se bude posouvat směrem k užší spolupráci:

V současné době 47 % úkolů vykonávají primárně lidé, ale do roku 2030 se očekává rovnováha mezi lidmi, stroji a kombinací obojího.

To znamená, že ti, kteří chápou, jak pracovat s technologie – nejen proti ní – bude mít výhodu.

3. Sítě, viditelnost a strategické umístění

Silná kariéra není jen o tom, co víte, ale o tom, koho znáte, jak jste vnímáni a jaké hodnoty sdělujete.

V době LinkedInu, práce na dálku a globálních týmů je vaše profesionální značka důležitá.

Přirovnejme to k zahradě: můžete mít dobrá semena (dovednosti), úrodnou půdu (příležitosti) a příznivé počasí (technologie), ale pokud svou zahradu nezaléváte (viditelnost, vztahy) a nesázíte ji na správná místa, nebude vzkvétat.

Například někdo, kdo sdílí relevantní obsah o technických tématech ve své profesní komunitě, účastní se skupin, spolupracuje na otevřených projektech a vytváří kontakty, bude mít větší dosah a příležitosti než někdo stejně zkušený, ale „neviditelný“.

Akční plán: Krok za krokem k budování vaší kariéry

Krok 1: Sebehodnocení a definování cílů

Nejprve si udělejte inventuru svých současných dovedností, zájmů a hodnot. Zeptejte se sami sebe:

Která část mé práce mě nadchla? O jaké technologické oblasti jsem zvědavý/á? Jaký dopad chci mít?

Definujte si jasný cíl na 3–5 let: například „stát se datovým analytikem zaměřeným na digitální zdraví“ nebo „vést projekty technologické transformace v mexických malých a středních podnicích“.

Krok 2: Mapování nedostatků a cílené školení

S definovaným cílem zjistěte, jaké dovednosti vám chybí.

Jako referenci použijte globální zprávy: například odhadem 86 % zaměstnavatelů očekává, že umělá inteligence a zpracování informací do roku 2030 transformují jejich podnikání.

Takže pokud váš cíl zahrnuje „technologie“, možná se budete muset naučit základy umělé inteligence, analýzy dat nebo kybernetické bezpečnosti.

Přihlaste se do kurzů, zapojte se do reálných projektů a vyhledejte mentoring. To, co jste se naučili, ihned aplikujte ve své práci nebo osobních iniciativách: praxe posiluje učení.

Krok 3: Budujte svou profesní viditelnost na třech základních pilířích pro silnou kariéru

Vytvořte nebo aktualizujte svůj profesní profil: Uveďte konkrétní úspěchy, nejen úkoly.

Sdílejte na blozích, sítích a fórech; účastněte se webinářů; spolupracujte v technologických komunitách.

Autentická viditelnost vás spojí s příležitostmi, které nebyly inzerovány.

Krok 4: Experimentujte a přizpůsobujte se

V technologickém prostředí už stabilita nepramení vždy ze setrvání v jedné roli, ale ze schopnosti se měnit. Ve svém volném čase se věnujte „pilotním projektům“:

Například vývoj prototypu nástroje umělé inteligence nebo účast na hackathonu. Tento typ zkušenosti prokazuje iniciativu a přizpůsobivost.

Zvažte také diverzifikaci: Vedlejší příjem vázaný na vaše nové dovednosti (poradenství, práce na volné noze, výuka) může posílit vaši kariéru.

Krok 5: Iterativní vyhodnocení a úprava

Každých šest měsíců si projděte svůj pokrok: Co jste se naučili? Jaké projekty jste dokončili? Jaké kontakty jste navázali?

Upravte svou trasu na základě změn na trhu. Možná objevíte novou technologii, která stojí za to ji začlenit.

Cílem je pohybovat se hbitě, ne uvíznout v rigidním plánu.

Konkrétní příklady uplatnění tří základních pilířů pro silnou kariéru

• Příklad 1: Carlos je tradiční průmyslový inženýr ve výrobní společnosti. Rozhodl se orientovat svou kariéru směrem k „Průmyslu 4.0“. Naučí se základy automatizace, senzorů IoT a datové analýzy a zároveň si zlepší schopnost vést multidisciplinární týmy. Během dvou let se stane mostem mezi výrobní a datovou oblastí své společnosti.
• Příklad 2: Maria je personalistka. Vidí, že se mnoho úkolů automatizuje. Proto začleňuje dovednosti v oblasti analýzy lidí, platformy umělé inteligence pro výběr a rozvoj talentů a pozicionuje se jako specialistka na „talent budoucnosti“. Její kariérní dráha se stává příkladem reinvence.

Trendy, které byste měli mít na paměti

• Firmy odhadují, že mezi lety 2025 a 2030 se přibližně 39 % požadovaných dovedností změní nebo zastará.
• Nově vznikající technologie, jako je prostorové výpočty (AR/VR), transformují způsob, jakým spolupracujeme a učíme se, a otevírají nám nové kariérní cesty.
• Nejde jen o technologie: klíčové bude i nadále lidské myšlení (adaptabilita, neustálé učení, kreativita).

To jsou známky doby, ve které budování solidní kariéry vyžaduje kombinaci technického a lidského, strategického a flexibilního.

Čtěte více: Práce na dálku v roce 2025: Nové trendy v práci z domova

Závěr

Ústřední otázka –Jak si vybudovat solidní kariéru ve věku technologiíPřestává to být rétorika, když se to stane vaším vlastním plánem.

Budovat ho znamená: vědomě si vybírat, vzdělávat se s úmyslem, autenticky se zviditelnit a agilně se přizpůsobovat.

Rozhodněte se zůstat aktivní i po skončení svého původního titulu, učit se novým věcem, spolupracovat a znovu se objevovat.

Pamatujte: technologie není nepřítel ani cíl, ale prostředek.

Vaší konkurenční výhodou jste vy: vaše zvědavost, vaše otevřenost ke změnám a vaše schopnost orientovat se na průsečíku lidského a digitálního.

Čtěte více: Profese budoucnosti: kariéry na vzestupu s umělou inteligencí

Často kladené otázky

Musím úplně změnit své povolání, abych se přizpůsobil technologickému věku?

Ne nutně. Můžete si zachovat své klíčové kompetence a přidat relevantní technologické nebo lidské dovednosti. Cílem není opustit vše, co jste zažili, ale integrovat to.

Jak dlouho trvá, než se projeví významný pokrok?

Záleží na vašem výchozím bodě a tempu učení, ale mnoho lidí dosáhne viditelné změny během 12 až 24 měsíců, pokud jsou důslední.

Opravdu záleží na „měkkých dovednostech“ ve srovnání s technickými dovednostmi?

Ano. Technologie se rychle vyvíjí, ale lidské dovednosti, jako je přizpůsobivost, systematické myšlení, vedení a komunikace, zůstávají klíčové pro dosažení dopadu.

Kde se mohu naučit nové dovednosti, aniž bych utrácel spoustu peněz?

Online vzdělávací platformy, open source komunity, bootcampy, bezplatné mentoring a vaše vlastní projekty jsou vynikajícími možnostmi.

Důležité je aplikovat to, co jste se naučili.

Co mám dělat, když moje společnost nepodporuje můj technologický rozvoj?

Čtěte více: Bezplatné online kurzy pro přípravu na digitální trh

Převezměte iniciativu: věnujte osobní čas učení, spolupracujte mimo svou roli, vyhledávejte externí skupiny nebo sítě. Tato proaktivita vypovídá hodně o vašem profilu.